Residencia de Cirugía General.

Del: 13/06/2018; Boletín Oficial 19/06/2018

VISTO, que por las presentes actuaciones la Dirección del Hospital de Clínicas Pdte. “Dr. Nicolás Avellaneda” en forma conjunta con la Sub-Dirección del mismo, elevan propuesta de creación de la Residencia de Cirugía General con sede en dicho nosocomio, y

CONSIDERANDO

Que la Jefatura del Departamento Quirúrgico del Hospital de Clínicas Pdte. “Dr. Nicolás Avellaneda”, adjunta a fs.3/26, el Programa de la referida Residencia de cuatro (4) años de duración, a implementarse en el citado Hospital, solicitando se contemple la incorporación de dos (2) postulantes por año hasta la culminación del presente Programa y la figura del Jefe de Residentes;

Que dicho proyecto consta de: fundamentación, perfil del egresado, bases curriculares, objetivos generales y por año, contenidos por año, cronograma de rotaciones, cronograma básico de actividades, recursos docentes, recursos asistenciales e infraestructura y evaluación;

Que a fs.2 in fine interviene el Comité de Docencia e Investigación del Hospital de Clínicas Pdte. “Dr. Nicolás Avellaneda”, emitiendo opinión favorable al presente trámite;

Que a fs.27/33 se adjunta curriculum vitae abreviado de los profesionales médicos del citado Hospital, propuestos para integrar el cuerpo docente de la Residencia de Cirugía General del mismo;

Que a fs.34/45 el Departamento Personal del Hospital de Clínicas Pdte. “Dr. Nicolás Avellaneda”, emite los informes de situación de revista pertinentes;

Que a fs.46 toma debida intervención el señor Secretario Ejecutivo Médico del Organismo;

Que a fs.47/48 la Jefatura del Departamento Quirúrgico del citado Hospital, adjunta estadística de cirugías realizadas durante los períodos 2010-2014 y 1995-2014, en las distintas especialidades;

Que a fs.49 la Jefatura del Departamento Residencias de Dirección General de Recursos Humanos en Salud, emite opinión favorable a lo tramitado en autos;

Que a fs.50 la referida Dirección General juntamente con la Dirección de Formación y Capacitación, expresan que el Programa Teórico-práctico, Modalidad Básica: 4 (cuatro) años de duración, fue elaborado de acuerdo a la Guía para la formulación de Programas de Residencias de la Dirección Nacional de Capital Humano y Salud Ocupacional del Ministerio de Salud de la Nación, y a lo dispuesto en los artículos 4° y 5° del Reglamento de Residencias vigente-Resolución n° 150/SPS-2.016;

Que el mismo contempla claramente los objetivos generales y específicos de cada año de formación;

Que se propone el Equipo Docente (fs.25), integrado por profesionales que cuentan con antecedentes curriculares y perfil válidos para las funciones a desempeñar en la Residencia;

Que de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 5° del Reglamento de Residencias, para la implementación de la Residencia que por estos autos se propicia, se debe contar con la aprobación de las autoridades del SI.PRO.SA.;

Que por lo expuesto, la Dirección General de Recursos Humanos en Salud, emite opinión favorable a lo gestionado, compartiendo el perfil, los objetivos de formación y las competencias propuestas;

Que en relación al encuadre legal del pedido gestionado, cabe poner de manifiesto que el artículo 5° de la Resolución n° 150/SPS-2016 “Reglamento General de Residencias del Sistema Provincial de Salud”, dispone que: “Las Residencias pueden ser creadas de oficio o a propuesta de la Dirección del Hospital o Repartición que funcionará como centro de referencia de la misma, de acuerdo a las siguientes modalidades:

Residencia Básica: es aquella a la que se ingresa con el título universitario, sin que se requiera formación previa en otra especialidad…

Residencia Básica Modalidad articulada: es aquella a la que se ingresa con título universitario, que inicia su capacitación en una especialidad básica y completa la formación con otra especialidad;

Residencia Post Básica: es aquella que requiere para su ingreso, acreditar la aprobación de una residencia básica.

Cuando se trate de una propuesta elevada por una Dirección de Hospital o repartición que funcionará como centro de referencia, deberá adjuntarse la opinión fundada del Comité de Docencia e Investigación del Establecimiento, si lo tuviere;

La aprobación y creación de una residencia se hará mediante acto administrativo del Presidente del Sistema Provincial de Salud;

Los Programas deben ser dinámicos y actualizados en forma periódica, incluyendo capacitación en la estrategia de atención primaria de la salud, y rotaciones programadas en el primer nivel de atención u otros efectores del Sistema, cuando resulte pertinente;

Deben contener los datos institucionales, justificación y objetivos, actividades teóricas y prácticas a desarrollar durante el transcurso de la Residencia, con su respectiva carga horaria, régimen de rotaciones y evaluaciones, y bibliografía, como así también todo lo referente al nivel de aprendizaje y estrategias metodológicas”;

La Dirección General de Recursos Humanos en Salud será competente para modificar los Programas de una Residencia que estuviere en pleno funcionamiento, y que cuente con opinión favorable del Comité de Docencia e Investigación y la Dirección del Hospital o repartición”;

Que por lo antes expuesto, se considera que no existen objeciones legales que formular para que la máxima autoridad de conducción del organismo en virtud de facultades conferidas por Ley n° 5652, y artículo 5° de la Resolución n° 150/SPS-16, emita el pertinente acto administrativo que disponga al respecto.

Por ello, en uso de las facultades conferidas por Ley N° 5.652, y atento al dictamen jurídico de fs.51/52,

LA MINISTRA DE SALUD PÚBLICA EN SU CARÁCTER DE PRESIDENTE

DEL SISTEMA PROVINCIAL DE SALUD

RESUELVE